[正社員]その他介護スタッフ 住宅型有料老人ホームでのケアマネージャー/104201031-20221101m

お客様は入居ホームで、ご自宅にいる時と同様に生活をされています。 お客様が必要になった時に、日常生活を過ごされる上でのサポートなど介護サービスを提供しています。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護スタッフが日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護スタッフが担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 充実の研修制度あり！実務未経験の方でもスキルアップできる◎ 主任介護支援専門員の受講を推進&受講料は会社で全額負担します！待遇・賞与や福利厚生が充実♪ ＼主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)受講補助あり！／ ◎研修日程を業務として扱い、給与を支給いたします ◎受講にかかる費用は当社で全額負担 ケアマネージャーとして長く頑張っている方が、更に活躍の場を広げていただくためのサポートです。 HITOWAケアサービスならその他支援制度や、福利厚生も充実ですよ！ (※規定あり。詳細はお問い合わせください) ≪施設の詳細情報≫ お客様の介護度平均：2.3 施設の総居室数：54室 ―――――――――――― ≪産休・育休からの復職や、ブランクのある方も安心！≫ 久しぶりのお仕事復帰で不安、という方も自信を持ってスタートできるように、先輩スタッフや責任者が丁寧に指導していきます。 他にも、より介護のスキルを高められるサポート体制も充実しています♪ ◇キャリアアップについて 現場で介護のプロフェッショナルを目指すことも、管理職として施設長やエリアマネージャーを目指すことも可能です。 様々なキャリアパスがあり、カリキュラムに基づいて目標に向かって頑張ったことはしっかり評価します。 『イリーゼで働く前と後で、イメージと違ったこと』 を現場のスタッフに聞いてみました！ ●大手企業だからこその安定感はありつつ、自分の意見が言いやすい風通しのいいところ！ 現場で何か困ったことがあったとき、ホーム長や管理職の方に限らず一般のスタッフでも気兼ねなく本社と連絡を取ることができます。 現場スタッフのために間口が拓かれていて、現場を大切にしてくれているなあと実感しました。 ●良い意味で意外だったのは社長との距離の近さです。 前の施設では経営者の方の名前もよく覚えていないまま退職してしまいました。 先日社長が施設にいらして、スタッフに差し入れを渡してくださったんです♪ 「いつもありがとう、最近の仕事はどう？」と現場の様子を気にかけていただけたのはとても嬉しかったです。 ●介護IoTを積極的に導入したり、スタッフの声を取り入れて評価制度を変えたりなど、会社に対して「次はどんなことをしてくれるんだろう？」というワクワク感があります。 求職中に社長のお話をお伺いする機会があり、これから先の介護を見越したお話がとても楽しそうで、HITOWAケアサービスに入社したいと思うきっかけにもなりました。 <勤務地詳細> 千葉県八千代市緑が丘西2-6-2 ※このお仕事は正社員のお仕事です。